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第91章 以旧换新上（第1页）

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以旧换新（上）（以旧换新（上）（第22页）正在上演另一场戏。长长的会议桌两边，泾渭分明。一边是鑫时代带来的“新人”：施南生、郑东汉、苏小曼，以及几个年轻的法律和财务顾问。另一边是邵氏，原有的管理层：发行部经理老吴、艺人经纪主管梅姐、宣传科长阿忠。清一色四十岁以上，穿着老派西装，表情像挂了霜的冬瓜。赵鑫坐在主位，面前摊着两份报表。一份是邵氏，过去三年的财务状况。红字像出血一样，触目惊心。另一份是鑫时代接下来，三个月的预算计划。数字大得让人眼皮跳。“先从艺人合约开始。”赵鑫开口，声音平静，“梅姐，邵氏目前在约的艺人名单我看过了。四十七人，其中三十人过去两年没有戏拍，但公司每月照发基础津贴，每年这一项就是八十万。”梅姐，五十岁左右的女人。烫着老式卷发，涂着鲜艳的口红。她抬了抬下巴：“赵总，这些都是跟了邵氏多年的老人。有些是从南洋时期，就跟着六叔的，我们不能说丢就丢，寒了人心。”“我没说要丢。”赵鑫推过去一份，新合同模板。“我要重签。基础津贴取消，改为‘保障底薪+片酬分成’。有戏拍，收入比以前高；没戏拍，公司保底，给基本生活保障。但前提是，所有人必须接受培训和评估，根据评估结果，安排适合的角色或转型方向。”会议室里一阵骚动。老吴忍不住说。“赵总，有些老演员都六十多了，还培训？”“六十多就不能学新东西了？”赵鑫看向他。“邵氏片库重启，需要大量戏骨。但戏骨也要适应新的拍摄节奏、新的表演理念。培训不是淘汰，是帮他们找到新位置。”他顿了顿，补充道。“另外，我们会成立‘邵氏演员工作室’，开放给所有在约艺人。不想演戏的，可以转型做表演指导、选角顾问、甚至参与剧本开发。有一技之长的，公司支持他们开课教学，比如教年轻演员古装仪态、戏曲身段。”梅姐的表情松动了些。“那……培训老师从哪来？”“从你们中来。”赵鑫说，“梅姐你在邵氏三十年，带过的艺人上百。哪些人适合什么戏路，你比谁都清楚。我想请你做‘艺人发展总监’，负责所有艺人的评估和规划。待遇比现在高三成，但有硬指标。一年内，我要看到至少二十个艺人，找到新的发展方向，十个老戏骨在新戏里，焕发第二春。”梅姐张了张嘴，没说出话。她从二十岁进邵氏，从端茶小妹，做到经纪主管。最自豪的，就是自己看人的眼光。但这些年邵氏式微，她再有眼光也没用。没戏拍啊。现在，有人不仅要她用这双眼，还要给她更大的舞台。“我……”她深吸一口气，“我需要看详细方案。”“小曼。”赵鑫示意。苏小曼立刻分发文件：“这是初步方案。我们计划按艺人特质，分成几个小组：‘武侠传承组’由老武打演员带领，专攻动作戏；‘市井烟火组’集中擅长生活化表演的演员，准备对接陈庆嘉那类现代戏；‘时代画卷组’……”她滔滔不绝地讲着，梅姐一边听一边快速翻阅，眼神越来越亮。老吴坐不住了。“赵总，那我们发行部呢？现在我们与嘉禾的竞争关系，戏院都不愿意多排我们的片……”“那就自己做院线。”赵鑫说得轻描淡写。会议室瞬间安静。老吴以为自己听错了：“自、自己做院线？那得多少钱……”“皇后戏院，改造下个月完工，是第一个试点。”赵鑫看向施南生，“施总，你来说。”施南生站起身，打开投影仪。幕布上，出现皇后戏院的效果图。

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